31 10, 2022

Costava 50 cent. ora 70 dollari. Prof Carlini

2022-10-31T09:35:27+01:00Ottobre 31st, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, Globalizzazione, Il caso Cina|Tag: , , , |0 Commenti

Costava 50 centesimi un certo componente di un sistema meccanico e ora lo vendono a 70 dollari: ne vale la pena? Ecco la domanda che si pongono diverse imprese italiane e occidentali in genere. La risposta al quesito non può che essere "SI" se quell'acquisto mantiene la clientela proseguendo nel futuro l'attività, assorbendo la perdita finanziaria derivante dall'acquisto nel corso degli anni successivi. In pratica c'è d'assicurare il futuro! Però, c'è sempre un "però". In questo caso, i "però" sono diversi. Cosa stanno attendendo le imprese occidentali a riprendersi le aziende prima delocalizzate in Cina rilanciando la [...]

24 10, 2022

Parole straniere nel testo italiano: che noia! Prof Carlini

2022-10-24T03:57:43+02:00Ottobre 24th, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CULTURA AZIENDALE, Globalizzazione|Tag: , , , |0 Commenti

Parole straniere utilizzate con grande disinvoltura in testi stampati e pubblicati in lingua italiana; che noia! Un testo zeppo di terminologia straniera genera rigetto e disinteresse. E' quanto accade ad esempio studiando il volume di "Gestione delle risorse umane" di Raymond A. Noe edito da Apogeo. Allargando l'osservazione tutti i libri di produzione snella sono illeggibili tanto da essere restituibili al mittente. Testi da restituire a chi li ha scritti sono, ad esempio, Giovanni Graziadei dal titolo "Lean Manufacturing" edito da Hoepli. Ancor peggio e illeggibile il libro di Alberto Portioli Staudacher dal titolo "Metodologie e tecniche [...]

20 10, 2022

Apprendistato e responsabilità. Prof Carlini

2022-10-20T21:08:11+02:00Ottobre 20th, 2022|Categorie: Apprendistato, CULTURA AZIENDALE, DIRITTO|Tag: , , , |0 Commenti

Apprendistato e responsabilità: ogni volta che si svolge un corso di formazione obbligatoria con gli apprendisti se ne scopre una nuova; in questo caso riguarda la responsabilità! ATTENZIONE CHE NON E' LEGITTIMO ASSEGNARE AD UN APPRENDISTA ALCUN PROFILO DI RESPONSABILITA'. Entrando nel dettaglio, se spieghiamo qualcosa all'apprendista e gli chiediamo la responsabilità di ricordare a applicare ciò che gli è stato trasmesso, nulla osta. Nel caso si dia all'apprendista un libro, responsabilizzandolo alla lettura e studio, il concetto è corretto. Ecco che si capisce che la "responsabilità" ha un senso evolutivo, esortando il ragazzo/ragazza ad assumersi l'impegno [...]

16 10, 2022

Organigramma divisionale come risposta alle crisi

2022-10-17T08:52:06+02:00Ottobre 16th, 2022|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: , , , |0 Commenti

Organigramma divisionale. Come noto le strutture complesse, per poter lavorare e contenere i costi, hanno la necessità d'essere organizzate. Nel caso questo non dovesse accadere la struttura diventerebbe ingestibile in termini di costi. Ecco che qui si vuole stabilire un parallelismo tra costi, dimensione quindi organigramma. Di schemi organizzativi ce ne sono diversi e non in relazione tra loro. Mi spiego. Non c'è una relazione tra migliore o peggiore, sono semplicemente soluzioni organizzative da applicare a seconda dei casi. Dipende dal tipo di prodotto realizzato/venduto. Quindi va considerato anche il numero delle sedi o rami d'impresa esistenti. [...]

16 10, 2022

Schemi di pubblicità. 1950 al 2022/2 Prof Carlini

2022-10-16T14:08:07+02:00Ottobre 16th, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, educazione dei figli, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, SOCIOLOGIA, Spazio organizzato per la vendita, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: , , , |0 Commenti

Schemi di pubblicità dalla sua nascita negli anni Cinquanta ad oggi. L'argomento ha avuto l'esordio nello studio appena pubblicato che si trova alla seguente indicazione: https://www.giovannicarlini.com/schemi-di-pubblicita-dal-1950-al-2022-prof-carlini/ Il presente spunto di riflessione rappresenta la prosecuzione e conclusione di quanto appena indicato. Gli schemi di pubblicità degli anni Novanta, nella narrazione, svelarono subito il prodotto che si voleva mostrare. Famoso è il modello Barilla con l'attore Paolo Villaggio. In quella "storia" (di cui se ne sottolinea ancora l'estrema brevità in minuti) non si fece mistero che fu il piatto di pasta su cui ruotata l'intero messaggio. Non solo, ma l'ampia [...]

16 10, 2022

Schemi di pubblicità dal 1950 al 2022. Prof Carlini

2022-10-16T13:41:08+02:00Ottobre 16th, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, Moda, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, SOCIOLOGIA, Spazio organizzato per la vendita, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: , , , |0 Commenti

Schemi di pubblicità dal 1950 ad oggi vuole riepilogare gli stili di comunicazione, adottati dal sistema produttivo, per manipolare la scelta del consumatore condizionandolo negli acquisti e il loro volume rispetto al reddito. L'idea che spendere sia bello e necessario è una percezione imposta nel sentimento di felicità dei consumatori, ma non è affatto detto che sia vero, valido, corretto e morale. L'impostazione dell'attuale ricerca non vuole essere "polemica" verso la pubblicità, ma certamente non passa sotto silenzio che sia condizionamento & manipolazione. Chiarito che siamo in una disciplina che vuole modificare o stimolare certi atteggiamenti da [...]

10 10, 2022

Pensare e produzione snella/2 Prof Carlini

2022-10-11T20:20:44+02:00Ottobre 10th, 2022|Categorie: COMMENTO A LIBRI FAMOSI, CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: , , , |0 Commenti

Pensare e produzione snella due, studio 2 di seguito al precedente appena pubblicato il cui accesso è il seguente: https://www.giovannicarlini.com/pensare-snello-produzione-snella-ma-prof-carlini/ Nel precedente studio s'è affermato che non per forza di cose l'azienda, per essere in produzione snella dev'essere piccola. Al contrario non serve essere "medi o piccoli" ma PRODURRE SUL LOTTO ECONOMICO, quello richiesto dal cliente. Non centra nulla la dimensione della struttura quanto lo schema produttivo. Ovviamente la lotta allo spreco non è in discussione. Francamente non serve pensare snello per evitare gli sprechi, ma un fatto culturale! La riflessione che qui si vuole portare avanti riguarda [...]

10 10, 2022

Pensare snello produzione snella ma. Prof Carlini

2022-10-10T09:26:05+02:00Ottobre 10th, 2022|Categorie: COMMENTO A LIBRI FAMOSI, CULTURA AZIENDALE, MARKETING, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: , , , |0 Commenti

Pensare snello e produzione snella sono concetti attigui alla stessa disciplina. Il ragionamento è semplice e complesso allo stesso tempo. Nel pensare snello/produzione snella c'è un'accanita caccia allo spreco (in giapponese si dice muda). E fin qui il ragionamento sta in piedi. Per evitare una caccia alle streghe, per spreco s'intende tutto ciò che non serve (o vendibile) al cliente. Ecco che l'azienda è così "tirata" dal bisogno del cliente. L'obiettivo è semplice, evitare che l'azienda s'inventi qualcosa a cui il cliente si deve successivamente adattare anche se questo meccanismo funziona nell'ambiente della moda e in informatica. [...]

28 09, 2022

Il costo aziendale in base alla composizione umana

2022-09-28T13:56:06+02:00Settembre 28th, 2022|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , |0 Commenti

Il costo dell'impresa, ovvero quanto è necessario spendere affinché la struttura risponda alle necessità (bagni, uffici, strutture) cambia a seconda di chi le utilizza. Probabilmente si tratta un concetto noto a tutti per logica, ma applicato da pochi. Cosa vuol dire in pratica? Significa che un'azienda che si vuole basare per scelta (ce ne sono parecchie in giro) su personale molto giovane, costa di più rispetto a quella che ha saputo graduare l'età/esperienza del personale. Solitamente chi "vuole giovani da formare" in realtà li sfrutta. Si tratta d'aziende che vogliono ottenere tanto per pagare poco. Questo concetto [...]

27 09, 2022

Concetto e prassi di EMERGENZA. Prof Carlini

2022-09-27T18:59:23+02:00Settembre 27th, 2022|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Psicoanalisi, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: , , , |0 Commenti

Concetto e applicazione pratica dell'emergenza. Cosa vuol dire essere in emergenza? Tanto per cominciare, aprendo al ragionamento, chi riguarda lo stato d'alterazione della procedura standard? Coglie una persona, un gruppo o tutti quanti? Quindi l'emergenza attacca 1 azienda, un comparto produttivo, una regione intera oppure si colloca a livello nazionale/internazionale? Sono le prime domande necessarie per capire e delimitare lo spazio dell'anomalia che si viene a creare che noi chiamiamo "emergenza". Molto spesso accade che quella che chiamiamo "emergenza" in realtà è una mancata previsione dell'anomalia. Mi spiego. La pandemia da polmonite cinese, di cui qualche cenno [...]

17 09, 2022

Avis onore e rispetto. Prof Carlini

2022-09-17T21:25:39+02:00Settembre 17th, 2022|Categorie: CULTURA AZIENDALE, MARKETING|Tag: , , , |0 Commenti

Avis onore e rispetto. In seguito alla pubblica denuncia avvenuta su questo sito Web in data 16 settembre 2022 nei confronti della Compagnia di noleggio auto Avis, la Società ha immediatamente preso contatto e pesantemente ridimensionato il contratto tuttora in corso. Cos'è accaduto? 7mila dollari per 68 giorni sono stati considerati eccessi dalla stessa Impresa di noleggio. Non solo, ma considerati anche i numerosi difetti riscontrati nelle 2 autovetture oggetto dei 3 contratti, la più alta dirigenza della Compagnia è intervenuta prendendo direttamente contatto con il cliente. Di fronte a una richiesta del consumatore di riduzione del [...]

16 09, 2022

Avis 7.000 dollari per 68 giorni. Prof Carlini

2022-09-16T03:57:36+02:00Settembre 16th, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, Globalizzazione, MARKETING, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: , , , , |0 Commenti

Avis e Budget, due società che collaborano per non fallire ma non adeguate a restare sul mercato; ecco i fatti. Scheda analitica  Paese: Stati Uniti periodo: 12 luglio-20 settembre 2022 stazioni Avis interessate: Las Vegas, Victorville (Ca), Yuma (AZ). contratti sottoscritti: 3 auto ricevute in tutto (e difettose): 2 tipologia d'auto noleggiate: nel primo contratto una Jeep Gran Cherokee 4WD successivamente modificata con un Ford Explorer. valore complessivo pagato: 7mila dollari proteste inoltrate all'Avis: 4 verbali e 2 scritte esito delle proteste: limitate riduzioni di prezzo domanda che ci si pone: 7mila dollari in 68 giorni è [...]

15 09, 2022

Resa della spesa pubblicitaria in fatturato. Prof Carlini

2022-09-15T22:59:56+02:00Settembre 15th, 2022|Categorie: CULTURA AZIENDALE, MARKETING|Tag: , , , |0 Commenti

Resa della spesa pubblicitaria in termini d'incremento di fatturato; quali parametri considerare? Mamma mia che sabbie mobili in cui si trova l'argomento! E' difficile dare stime di questo tipo perchè dipende da un'infinità di variabili. Il paragone potrebbe essere in quanti chilometri vengono percorsi con 1 litro di benzina; dipende dal tipo d'autovettura, cilindrata, percorso (autostrada, urbano, montano), stile di guida (sportivo o normale), condizioni climatiche (nevica, piove o un sole che spacca le pietre)? Chiarita la complessità dell'argomento, un dato indicativo però c'è. Phillip Kotler ad esempio, nel suo testo di Marketing Management (non ricordo la [...]

14 09, 2022

Il reso se non soddisfatti. Prof Carlini

2022-09-14T19:34:06+02:00Settembre 14th, 2022|Categorie: CULTURA AZIENDALE, MARKETING, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: , , , |0 Commenti

Il reso se non soddisfatti è abituale in America, raro in Italia. Ufficialmente le aziende affermano che il cliente è immaturo e se ne approfitterebbe, in realtà d'immaturo qui ci sono le imprese che sono così mal gestite da non saper affrontare il reso! Quanto appena espresso rappresenta il dire senza peli sulla lingua. A volte serve per chiarire il concetto senza falsi miti. Le aziende italiane sono 4,5 milioni (dati Union camere) con un livello d'occupazione medio di 3,1 dipendenti (padre, madre, figlia) che al 90% redigono il bilancio civilistico semplificato. Ad imprese padronali cosa vuoi [...]

13 09, 2022

Elliott Homes un buon esempio. Prof Carlini

2022-09-13T08:43:20+02:00Settembre 13th, 2022|Categorie: CULTURA AZIENDALE, MARKETING|Tag: , , , |0 Commenti

Elliott è il nome di un'imprenditore del settore edile in America. Opera nell'area di Yuma in Arizona. Il suo metodo di lavoro è rilevare ampie porzioni di terreno e costruirci sopra 3 tipologie diverse di case partendo da una base di 510 metri quadrati a salire fino agli 800 metri quadrati edificati a un costo che oscilla tra i 350 fino ai 520mila dollari. Per spiegare come intende costruire, realizza in concreto 3 prototipi che arreda e mostra al pubblico da cui la risposta in termini d'acquisto. Non conosco le procedure contabili necessarie alla formalizzazione del contratto, [...]

12 09, 2022

The Home Depot o Lowe’s. Marketing aggressivo

2022-09-12T23:33:06+02:00Settembre 12th, 2022|Categorie: CULTURA AZIENDALE, MARKETING|Tag: , , , |0 Commenti

The Home Depot e Lowe's sono i due principali marchi per il fai da te negli Usa a cui si aggiunge, ovviamente in tono minore anche ACE; qui c'è il 90% del mercato. Ultimamente sta richiamando grande attenzione un "tizio" che per "suo gusto e passione" acquista da marchi diversi (The Home Depot, Lowe's, Ace) più o meno lo stesso tipo di prodotto, ad esempio un pavimento in parquet. Acquistati i diversi tipi di bene, che non hanno solo marchi di provenienza diversi, ma anche per fattura (chi importato, chi no etc..) li monta descrivendo nei suoi [...]

8 09, 2022

Piattaforma di reclutamento. Prof Carlini

2022-09-08T20:12:13+02:00Settembre 8th, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, Globalizzazione|Tag: , , , |0 Commenti

Piattaforma di reclutamento, studio d'approfondimento a seguire rispetto quello iniziale pubblicato pochi minuti fa. La riflessione verte sull'efficacia di questi strumenti che hanno visto la luce, in particolare, come effetto dalla fase pandemica tuttora in sviluppo. Si è giunti a una prima conclusione: non funzionano, ma va esplorato meglio il perchè. La piattaforma offre un profilo che certamente sarà valido (non è dato sapere con certezza se emerge da un processo di selezione o d'accoppiamento automatico tra domanda e offerta. Si pensa che ci sia un processo umano di selezione, ma spesso è supposto non certo) ma [...]

8 09, 2022

Piattaforme virtuali ricerca lavoro. Prof Carlini

2022-09-08T18:43:50+02:00Settembre 8th, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, DIRITTO, Globalizzazione|Tag: , , , |0 Commenti

Piattaforme virtuali di ricerca e formazione per squadre di lavoro che solitamente dovrebbero lavorare all'estero. Di che cosa si stratta? Accentuando una tendenza, in era pandemia, ancora non conclusa per numero d'infetti e morti, le società di ricerca personale hanno pensato a qualcosa in più rispetto a prima. Nel dettaglio la piattaforma di reclutamento per lavoratori e dirigenti a progetto (al momento ce ne sono una decina). Si tratta di siti web che provvedono a fornire, a monte di una ricerca dell'azienda, il profilo adeguato e a pagarlo nella moneta di riferimento. Mi spiego. Ammettiamo d'aver deciso [...]

6 09, 2022

Immigrazione. Essendo sinceri. Prof Carlini

2022-09-06T16:40:54+02:00Settembre 6th, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, Globalizzazione|Tag: , , , |2 Commenti

Immigrazione, un tema sul quale ogni tanto è saggio essere sinceri. Lo spunto proviene da una mia amica americana, dirigente farmaceutico che afferma: qui in California le tasse sono alte perchè il Governo locale (democratico e di sinistra) sostiene gli immigrati, accade anche da Voi in Italia? Spiegando alla coppia statunitense cosa accade da decenni nel nostro Paese, si sono chiariti dei passaggi che sono emersi confrontando il nostro problema con il loro. L'immigrazione da noi è "importata" a tutti gli effetti e vale 35 euro/giorno per migrante che vanno elargiti a chi si fa carico del [...]

17 07, 2022

Contractor e Pentagono. Produttività. Prof Carlini

2022-07-18T05:54:16+02:00Luglio 17th, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, Tecnologia e Tecniche Militari|Tag: , , , |0 Commenti

Contractor e politiche d'addestramento/manutenzione sistemi complessi adottate dal Pentagono. Con tali procedure il Governo degli Stati Uniti risparmia sulla spesa potendo mantenere il più importante e micidiale esercito del mondo. Sicuramente l'esercito più "imponente" del pianeta Terra è quello comunista della Cina, ma la macchina bellica da temere per energia e precisione d'azione è certamente quella statunitense. Com'è stato ottenuto questo risultato limando i costi? Per rispondere alla domanda serve introdurre la figura del "contractor". Lungi dall'essere quello che pensiamo in Europa, il contractor non combatte. Questo personaggio è altamente specializzato nella manutenzione di sistemi d'arma e [...]

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