Organizzazione aziendale

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Organizzazione aziendale, Richard L. Daft, capitolo 3, critica

Organizzazione aziendale, Richard L. Daft, capitolo 3, critica al testo. Il riferimento del libro è sulle grandi aziende, quando in Italia, ad esempio, la media è per 2,8 dipendenti per impresa. Organizzazione aziendale è una scienza a favore del mondo delle imprese. Ovviamente dalla materia derivano molti testi. Nel dettaglio, Organizzazione aziendale è anche il [...]

Alitalia e il suo atterraggio di fortuna, ora rottami e sopravvissuti

Alitalia e il suo atterraggio di fortuna, ora rottami e sopravvissuti Alitalia è la nostra compagnia di bandiera. Finalmente è fallita. Era ora! Qualsiasi altro imprenditore, nelle stesse condizioni, a quest'ora sarebbe in galera da molto tempo. Peccato che la responsabilità della gestione della compagnia non possa essere regolarmente imputata. In TV si ricordano i [...]

Il sindaco di Roma, la Signora Raggi. L’incompetenza

Il sindaco di Roma è la Signora Raggi. I giovani hanno bisogno di far carriera per ambire alla dirigenza. Il caso del sindaco di Roma è solo un esempio emblematico. Il punto è un altro: ai giovani abbiamo tolto la percezione di carriera rendendoli infelici. Non solo, ma la qualità del mondo, abbattendo il concetto [...]

I tipici problemi di un’impresa italiana

I problemi tipici di un'azienda italiana Gli imprenditori italiani si lamentano. Si lamentano sempre! Scavando però emergono quei problemi tipici di ogni azienda italiana che sono: la direzione commerciale è in mano alla proprietà. Il che potrebbe anche andar bene ma senza stroncare la carriera ai suoi venditori. Per evitare che la rete vendita lasci [...]

La crisi del modello e concetto di carriera nel lavoro in Occidente

La crisi del modello e concetto di carriera nel lavoro in Occidente Una delle conseguenze della società globalizzata e dell'abuso del web, riguarda l'accorciamento dei tempi di carriera. Mi spiego. Il potere di un giovane è quello di saper imparare. Grazie a questa forza nasce l'esperienza. Oggi, concetti così elementari sono stati scombinati. Aver permesso [...]

L’inadeguatezza del manager in età giovanile

Il manager "giovane" è un grave problema aziendale. Il sistema economico occidentale non funziona. Tra le molte cause la bassa età dei manager (carenza d'esperienza) Il manager è un direttore, ovvero colui che dirige. Per comandare serve esperienza. L'esperienza si ottiene con 20-25 anni di lavoro. Questo significa che iniziando a lavorare a 30 anni [...]

e-commerce, la rete, social, internet: una bufala?

E-commerce, la rete, social, internet: una bufala? L'e-commerce è il futuro della vendita nel mondo occidentale? Certamente questa metodica commerciale ha un futuro in sviluppo. Probabilmente il +20% nel 2017 è vero. Ne consegue che il non posizionarsi sul e-commerce costerà caro alle imprese tradizionali. Però ci sono degli importanti distinguo da fare. Purtroppo la [...]

Gestione risorse umane/1

L'arte nella gestione delle risorse umane Le risorse umane, erroneamente, sono considerate una funzione aziendale. Diciamo un lusso. Questo è un pensiero errato. In realtà l'arte della gestione nel fattore umano incide direttamente sul reddito d'impresa. Esaminiamo un esempio. Recentemente a Milano ha aperto un nuovo negozio. Per incentivare l'impegno delle commesse (spesso in aperto [...]

Selezione del personale – gravi errori

La selezione del personale è arte! Che venga svolta da "artisti" specialisti e non dal titolare. Recentemente ho avuto il piacere d'incontrare il titolare di uno dei più grandi garden di Milano. E' stato un onore. Quest'uomo dirige una struttura complessa e di successo. Nonostante il grande rispetto che devo e voglio tributare al personaggio, ho [...]

Organigramma sproporzionato

Capita di vedere un organigramma sbagliato. Questo è un danno aziendale. Lo spunto per scrivere questo studio emerge da un'azienda. Quanto qui scritto per imparare dagli errori degli altri. Un organigramma rappresenta ed esprime una formula d'ingegneria umana. L'organigramma vale per ogni realtà organizzata. Nonostante ciò poche aziende hanno la sensibilità di dotarsi di un organigramma. [...]